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El conflicto del ITC amenaza con enquistarse ante la falta de soluciones del Gobierno canario

{mosimage}Los trabajadores y los responsables del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) se reunirán este jueves 3 de marzo a partir de las 9.30 horas en el Tribunal Laboral Canario sin esperanzas de resolver el conflicto que mantienen los trabajadores desde principios de años.

En la reunión del pasado 26 de enero, el consejero de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento, Pedro Ortega Rodríguez, el gerente del ITC, Gabriel Megías, y el director de la ACIISI, Manuel Miranda, asumieron compromisos que habrían de materializarse antes del día 15 de este mes de marzo.


Concretamente, el Consejero asumió el compromiso de estudiar nuevas vías de financiación para el ITC, así como restituir parcial o totalmente la financiación perdida en el trámite de las enmiendas parlamentarias que causaron un perjuicio al ITC de 150.000€. Además, existía la intención de mantener cuantas reuniones fueran necesarias con el gerente para determinar con precisión la previsión de déficit, realizando un ejercicio de transparencia y buscando así una solución consensuada al conflicto actual, así como la búsqueda de soluciones definitivas al recurrente conflicto del ITC. Por su parte, el comité de huelga decidió la suspensión temporal de la huelga y sus concentraciones.

Desde entonces a hoy se han celebrado varias reuniones que, sin embargo, no han generado el resultado previsto, pues si bien se han encontrado mejoras de ingresos por valor superior a 410.000 € y reducciones de costes por valor superior a 360.000 €, también han aparecido caídas de ingresos del orden de 660.000 € e incremento de otros costes por valor superior a 120.000 €. Así, cada vez que alguna circunstancia ha permitido mejorar la previsión, una o más circunstancias nuevas han contribuido a empeorarlo más aún.

De otro lado, el esfuerzo por restituir los 150.000 € perdidos en el trámite de las enmiendas ha llevado al Consejero a ofrecer 80.000 € y “tratar de conseguir otros 10.000 más”, con lo que la “oferta” de reducción salarial planteada por la Dirección de la Empresa ha pasado de un 11%, a un 10.5%, manteniendo la pretensión de reducción de 2017 que en la propuesta inicial era de un 5%, y ahora de un 4.5%.